学校强制实习合法吗？
实习指在校学生在校外根据教学计划进行的与专业相关的教学实践活动，其实习往往具有广泛性和多样性，其根本目的在于实践其所学的知识。学生在实习期间，无论是中专、大学和其他学校的学生，均与实习单位之间不存在劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的调整与保护。
但实践中常常存在学生或近于学生身份的人员被学校或教育机构强制到用人单位进行一段时间的“带薪实习”，学生或实习人员与用人单位之间签订用工协议或类似劳动合同的协议，用人单位按月支付工资、待遇，并负责提供食宿条件。学生或实习人员完成这一阶段的实习后，用人单位为其提供工作岗位并办理录用手续与之签订劳动合同。
带薪实习从本质上讲不属于教学实践范畴的“教学实习”。根据相关规定，用人单位使用非标准工作时间的在校学生的，双方协商一致，可以订立实习协议，对双方权利义务作出明确约定。该实习期间双方之间不存在劳动关系，不受劳动法律调整。
用人单位不得以“带薪实习”等形式招用学生，用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，由劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工退还用人单位，用人单位应当将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。